元人事による就活応援ブログ

面接対策

グループディスカッションに落ちる人7つの特徴｜元人事が合格のコツを解説

頑張って発言したら落ちて、逆に手応えがなかったときほど受かる。自分の何がダメで、どこが評価されたのかわからないと、自信をもってグループディスカッション（グルディス/GD）に臨めないですよね。結論から先にお伝えすると、…

求める人物像とは、「こんな人に内定を出しますよ」という企業からの最大のヒント。就活対策には欠かせない最重要項目です。本記事では、求める人物像とは何なのか、なぜ重要なのか、日系大手メーカーの元人事＆国家資格キャリアコン…

最終面接は、これまでの面接と評価ポイントが異なります。社長や役員クラスの面接官が、企業との相性や入社意欲をチェックするため、1次〜3次面接と同じような逆質問では不合格になってしまう可能性が高いです。本記事では、【日系…

面接のマナーって正解がわからなくて困りますよね。実際のところ、逆質問でメモをとる・見るのはOKで、むしろある一言を添えれば高評価につながります。本記事では、【日系大手企業の元人事＆国家資格キャリアコンサルタント】の筆…

面接の最後にある逆質問タイム。質問に答えてもらった後、なんて返せばいいのか迷いますよね。そこで本記事では、【日系大手企業の元人事＆国家資格キャリアコンサルタント】の筆者が、逆質問の締め方を徹底解説します。 &nbsp…

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれても、まったく質問が思い浮かばないときってありますよね。ただ、「特にありません」と答えてしまうと志望度が低いとみなされ、マイナス評価されてしまう恐れがあります。そこで本記…

面接に落ちた理由がわからないと、モヤモヤするし、このまま就活を進めていいのか不安になりますよね。「企業に直接問い合わせてみよう！」と思っても、ビジネスマナーがわからず、どんな文面でメールを送ったらいいのかわからない人も…

お祈りが続いたり、手応えがあった面接に落ちたりすると、自分自身や就活のやり方に自信がもてなくなりますよね。「時間をかけて面接対策したのに悔しい！」と思う方も多いでしょう。そこで本記事では、日系大手メーカーの新卒採用担…

就活でオンライン面接を受けることとなり、前日までに何を準備すべきか、当日はどんな点に注意すべきか、不安や焦りを感じている人は多いと思います。そこで本記事では、累計3,000人以上と面接してきた日系大手メーカーの元人事が…