【体験談】キャリ協ではなくJCDAを選んだ5つの理由｜各団体の違いも解説

JCDAとキャリ協、どっちで受けよう？

養成講座に頑張って通い、本気で合格を目指しているからこそ、受験団体選びには慎重になりますよね。

また、養成講座でなんとなく話は聞いているものの、JCDAとキャリ協の違いがいまいちわからず、どちらで受験したらよいか悩んでいる方も多いと思います。

先に結論をお伝えすると、「◯◯の方が受かりやすい」など難易度に差があったり、優劣があったりするわけではありません。

ただ、論述の出題形式や面接の評価項目が異なるため、好みや相性は少なからずあると思います。

そこで本記事では、第25回を受験したばかりの筆者が最終的にJCDAを選んだ理由をご紹介します。

元人事Mayuka

あくまで個人の意見となりますが、ぜひ参考にしていただけたら嬉しいです。

この記事でわかること

・JCDAとキャリ協の違い
・私がJCDAを選んだ理由
・キャリ協を選んだ人の意見

JCDAとキャリ協の違いは？
JCDAを選んだ5つの理由
キャリ協を選んだ人の意見
JCDAを選んで少しだけ残念に感じたこと
まとめ

JCDAとキャリ協の違いは？

国家資格キャリアコンサルタントの試験は、JCDA（日本キャリア開発協会）またはキャリ協（キャリアコンサルティング協議会）にて受験できます。

両団体とも受験料および学科試験の内容・日程は同じですが、実技試験（論述・面接）の内容が以下のように異なります。

とくに論述の出題形式が大きく異なるため、各団体の過去問をチェックしてから受験団体を決めるのがオススメです。

	JCDA （日本キャリア開発協会）	キャリ協（キャリアコンサルティング協議会）
論述	4問（50点満点・50分）	4問（50点満点・50分）
論述の形式	逐語記録を読んで解答	事例記録を読んで解答
面接	ロールプレイ15分＋口頭試問5分（100点満点）	ロールプレイ15分＋口頭試問5分（100点満点）
面接の評価項目	①主訴・問題の把握 ②具体的展開 ③傾聴	①態度 ②展開 ③自己評価
実技試験の合格率	第25回　63.0％第24回　64.5％第23回　62.5％	第25回　67.8％第24回　65.8％第23回　63.3％

引用：日本キャリア開発協会HP・キャリアコンサルティング協議会HP

※試験内容・出題傾向は変わる可能性があります。最新情報は各団体HPにてご確認ください。

元人事Mayuka

直近の第25回は少し差が開きましたが、基本的に合格率に大きな差はないようですね。

JCDAを選んだ5つの理由

あくまで個人の意見となりますが、私がキャリ協ではなくJCDAを選んだ理由をご紹介します。

繰り返しになりますが、どちらの団体でも「キャリアコンサルタントの試験」であることに変わりはなく、「◯◯の方が受かりやすい」など難易度に差があったり、優劣があったりするわけではありませんのでご注意ください。

元人事Mayuka

「そういう考え方もあるんだな」くらいの気持ちで参考にしてみてください。

理由①論述の出題形式がわかりやすい

一番の理由は「論述が逐語記録形式でわかりやすいから」です。

各団体の過去問を見ていただけるとわかると思うのですが、JCDAは逐語記録、キャリ協は事例記録を読んで解答します。

JCDAの問題文は文字数こそ多いですが、対話形式になっているためスラスラ読めて、内容がスッと入ってくるように感じました。

元人事Mayuka

逐語記録からCLの問題点を把握したり、方策を考えたりするのは養成講座でもやっていたので、JCDAの出題形式の方が慣れている感覚があったのも大きいです。

理由②論述対策が面接対策になる

次に大きな理由としては、「論述対策が面接対策に直結するから」です。

これも実際に過去問を見ていただけるとわかると思うのですが、JCDAの論述は逐語記録形式かつ良い例と悪い例の2パターンが記載されています。

そのため、「こんな問いかけをすればCLの気づきにつながるのか！」「こんな質問は絶対にしないようにしよう…！」など、過去問を解くたびに気づきと学びが得られ、質問の引き出しも増えていきます。

実際にJCDAの論述対策を重ねたら、CLとの適切な関わり方や質問がわかるようになり、前よりもロープレの苦手意識が和らぎました。

元人事Mayuka

「面接が不安」「問いかけのバリエーションを増やしたい」という方はJCDAがオススメです。

理由③面接では「傾聴」が重視される

論述だけでなく、面接の違いも大きな決め手となりました。

JCDAとキャリ協では、面接の評価項目が以下のように異なります。

JCDA （日本キャリア開発協会）	キャリ協（キャリアコンサルティング協議会）
①主訴・問題の把握 ②具体的展開 ③傾聴	①態度 ②展開 ③自己評価

具体的な評価基準は不明ですが、養成講座の講師からは「JCDAは傾聴、キャリ協は展開が大事」と聞きました。

どちらの団体で受けても養成講座で習ったかかわり行動・かかわり技法等を心がけることに変わりはないのですが、個人的に「展開が大事」と言われてしまうと問題解決を急ぐ悪い癖が出そうな気がしたのでJCDAにしました。

そして何より私自身が「CLとのラポール形成は慎重に時間をかけて行いたい」と常々感じていたため、傾聴を重んじるJCDAの方があっている気がした、というのが理由です。

元人事Mayuka

ちなみにキャリ協だと面接室に時計があるとかないとか。ただ、「5分でここまで進めないと！」みたいな決まりはないですし、時間を気にしすぎるとCLの話に集中できないと感じたので、私は時計の有無は気にしませんでした。

理由④面接の口頭試問が答えやすい

両団体は面接の評価基準だけでなく、ロールプレイ後の口頭試問の内容も異なります。

各団体のHPには「自らのキャリアコンサルティングについて試験官からの質問に答える」としか記載がないのですが、養成講座では以下のように異なると聞きました。

JCDA （日本キャリア開発協会）	キャリ協（キャリアコンサルティング協議会）
①CCとしてできたこと・できなかったこと ②CLの主訴 ③CC視点の問題 ④今後の展開 ⑤資格の活用方法	①CCとしてできたこと・できなかったこと ②今後の展開（CLの主訴やCC視点の問題を踏まえて回答）

※上記以外も質問される可能性があります。あらかじめご了承ください。

どちらも自己評価・CLの主訴・CC視点の問題・今後の展開について答える必要がありますが、JCDAの方が段階を踏んで質問してくれる印象です。

たとえばキャリ協で②の質問をされた場合、CLの主訴や問題点、その根拠となる発言、今後の展開や方策などを、自分の頭の中で整理しながら、筋道を立てて回答する必要があると思います。

しかし、JCDAの質問形式なら自分で順序立てて話す必要がないため、パッと言語化できず、ついつい話が長くなってしまいがちな私にとっては気が楽でした。

ちなみに養成講座のクラスメイトの中には「資格に対する熱意をアピールしたいからJCDAにした！」という人もいました。

元人事Mayuka

具体的な評価基準や配点は不明ですが、キャリアコンサルタントに対する熱い想いがあったり、資格取得後のプランが明確な人はJCDAを選んでみてもいいかもしれません。

理由⑤試験会場内でお昼休憩がとれる

受験申請後にわかったことなので後付けの理由になってしまうのですが、JCDAは学科試験と論述試験の合間の約2時間、試験会場内でゆっくり休憩がとれたのもよかったです。

学科試験・実技（論述）試験日については、学科試験終了後に受験室を昼食場所として開放いたします。受験室内で昼食をとる場合は、ゴミは各自でお持ち帰りください。

また、学科試験片付け・実技（論述）試験準備のため、荷物を持って退室いただく時間がありますので、あらかじめご了承ください。

引用：日本キャリア開発協会HP 当日の注意事項

試験地区や会場ごとにルールは異なるかもしれませんが、キャリ協で受験した養成講座のクラスメイト情報によると、キャリ協の場合は学科試験が終わったら一旦外に出ないといけないそうです。

外に出て気分転換したい方はキャリ協の方がいいかもしれませんが、私のように会場内でゆっくり休憩したり、午後の論述に備えてノートを見返したり、養成講座のクラスメイトと雑談したい人はJCDAの方があっているかもしれません。

ちなみに試験当日のスケジュールは以下の通りです。

JCDA・キャリ協共通

学科　10:10集合　10:30〜12:10試験（100分）
休憩　12:10〜14:10（120分）
論述　14:10集合　14:30〜15:20試験（50分）

※実技（面接）は別日に行われます。

キャリ協を選んだ人の意見

ここまで私個人のJCDA寄りの意見ばかり紹介してしまったので、キャリ協を選択した人の意見もあわせてご紹介します。

ちなみに養成講座のクラスメイトは、JCDAが7人、キャリ協が13人とキャリ協の方が人気でした。

全体の受験者数もキャリ協の方が多いので、やはりキャリ協が多数派のようです。

	JCDA （日本キャリア開発協会）	キャリ協（キャリアコンサルティング協議会）
第24回実技受験者数	1,616人	3,448人
第23回実技受験者数	1,572人	2,960人